Participação nos lucros e resultados (PLR): entenda como funciona
Os empresários sabem que a satisfação dos colaboradores tem um papel essencial no desempenho da empresa. Incentivos e benefícios auxiliam a aumentar a satisfação dos empregados, gerando reflexos diretos na produtividade.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um dos benefícios mais populares, mas que também causa muitas dúvidas nos empregadores.
Quer entender melhor como funciona a PLR? Veja mais sobre o assunto neste artigo e reflita sobre as possibilidades!
O que é participação nos lucros e resultados?
A participação nos lucros e resultados é um benefício previsto na Lei nº 10.101 de 2000. A ideia é que os interesses do dono da empresa se alinhem aos empregados, para que todos almejem e sejam premiados pelo lucro da empresa.
Não se trata de uma obrigação trabalhista. Para que possa ser imposta ao empregador, ele deve ter concordado com a instituição do benefício, com negociação sindical das regras e valores.
PLR é verba salarial?
Não. A participação nos lucros e resultados é uma bonificação de natureza não salarial. Por isso, ela não compõe o cálculo de direitos trabalhistas como 13º, férias e verbas rescisórias.
Como funcionam os tributos?
Como não estamos diante de verba salarial, a participação nos lucros e resultados não tem cobrança de INSS nem Imposto de Renda (apenas quando superar R$ 6.000,00 anuais). Assim, a empresa não paga a mais, e na maior parte das vezes o empregado não sofre descontos no valor da PLR!
Quais são os critérios para o pagamento da participação nos lucros e resultados?
Para que haja pagamento de participação nos lucros e resultados, em primeiro lugar, será necessário que a empresa feche o exercício com um resultado positivo. O resultado sendo positivo, há duas formas de determinar quando os empregados recebem ou não o benefício.
Pode-se estabelecer uma meta geral de desempenho, como um valor determinado de lucro, ou então metas para cada setor, garantindo os pagamentos aos funcionários dos setores que atingirem as metas. A percepção do que é mais adequado e que vai causar mais impacto positivo depende da estratégia de gestão adotada.
Quais são as vantagens de oferecer o benefício?
O pagamento de participação nos lucros e resultados traz muitas vantagens para as empresas. Veja a seguir as principais!
Motivação
Os empregados são incentivados a trabalhar em prol de um melhor resultado financeiro, pois vão se beneficiar dele. O benefício é um bom motivo para fazer aquele esforço extra para atingir metas.
Aumento da produtividade
Quem tem algo a perder vai querer dar o máximo para conquistar as metas. Isso interfere diretamente na forma como os empregados trabalham. Afinal de contas, se a recompensa é boa, a produtividade é incentivada!
Melhoria do ambiente corporativo
A PLR lida com uma combinação de interesses da empresa e do colaborador. Por isso, há um reforço na sensação de pertencimento, criando um ambiente mais positivo e com senso de comunidade.
Mais satisfação para os colaboradores
O pagamento de benefícios é uma maneira de demonstrar reconhecimento e fornecer uma vantagem concreta para os funcionários. O pagamento da PLR representa mais uma forma de reconhecimento aos empregados!
O esforço e os resultados da equipe se convertem em dinheiro, para que todos possam usufruir. Não há dúvidas de que isso aumenta a satisfação dos colaboradores com seu trabalho.
Oferecer participação nos lucros e resultados é uma forma de atender às expectativas dos funcionários, que se sentem parte do crescimento da empresa. A implementação da PLR requer atenção para evitar discussões e questionamentos, mas sem dúvidas é um tipo de retribuição interessante, pois é vinculada ao real resultado financeiro da empresa.
Qual sua experiência com a PLR? Já pensou em implementar na empresa, já faz o pagamento? Divida seus conhecimentos conosco nos comentários!
